12 Consigli Per Un Mese

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Nello stesso momento deve esser tenuto a mente che tra la testa di corpo (il leader ufficiale) o la struttura ufficiale di corpo in gruppi generali e informali o i loro leader può svilupparsi vario su carattere e la manutenzione della relazione. Tutti i generi di queste relazioni alla fine sono ridotti fino a tre tipi principali: relazioni di sostegno; relazioni neutrali; relazioni di azione contraria.

Le relazioni di azione contraria si sviluppano in caso di ostilità di gruppo informale alla testa. Queste relazioni sono mostrate in azione contraria continua alla testa, percezione ironica o diffidente delle sue qualità personali, nella direzione posposta con grande difficoltà dalla persona che rappresenta la struttura ufficiale di corpo, eccetera.

Da considerazione dettagliata questi problemi possono esser portati per essere in conflitto situazioni, salvo per, forse, il problema di una dichiarazione pubblica. Non sempre, comunque, il problema è realizzato dalla persona come il conflitto. Può essere il conflitto nascosto che non è espresso in azione contraria della gente, ma gli porta difficoltà certe in rapporto. Quale effetto il conflitto ha nel personale di Reparto d'Affari Interni? In che il suo vantaggio e danno? Come con esso per dirigere e prendere una decisione?

La quarta fase - esaurimento. È seguito da diminuzione in capacità feriale. In processo di aumento di esaurimento della gente inizia a sentire un guasto, una tensione, un neuveroyennost. C'è un indebolimento di parecchie funzioni: la frustrazione di attenzione, il deterioramento di processi di riflessione, si alza la sonnolenza, inizi a galleggiare prima

esigenze nascoste. La definizione di una fonte di un'insoddisfazione in questo caso è complicata, c'è una distinzione tra dichiarazioni esterne e interessi latenti ed esigenze. Il tempo per ricerca degli interessi nascosti e le esigenze è necessario.

Come mostra l'esperimento degli psicologi pratici che sono impegnati nell'analisi e l'analisi di situazioni di conflitto in collettivi di ufficio, l'antagonismo è un'ultima risorsa di comportamento. Il più conveniente è l'uso di altra quattro strategia di comportamento, solo quando tutte le misure sono usate, la persona ha il diritto di andare per rivalità.

Qui l'algoritmo universale seguente è possibile: "Sì, Alekseevich, è sbagliato. Ma La conosciamo molti anni e apprezziamo. Non preoccuparsi. Tutto non è così terribile. Faccia il lavoro, la vita senza sbagli non avviene. E questo sbaglio non è stato un tal grande. Le crediamo".

Stile dell'adattamento: il dipendente agisce insieme con altra persona, senza provare a difendere gli interessi. Il risultato del caso è estremamente importante per altra persona e non è veramente essenziale per il dipendente. Il dipendente non può vincere siccome altra persona possiede il potere più grande. Il dipendente dota gli interessi in favore di altra persona, concedendo a esso e compiangendosi per lui. Se il dipendente pensa che questo concede in qualcosa importante per lui e sente a questo proposito un'insoddisfazione, lo stile dell'adattamento è inaccettabile. Se l'altro non vuole rinunciare a qualcosa o non farà un preventivo ha fatto il dipendente - lo stile anche è inaccettabile.

Quanto alle relazioni di azione contraria al capo da gruppo informale e il suo leader, due opzioni sono qui troppo possibili. Dunque, se il gruppo informale agisce contro attività della buona testa, tocca con esecuzione delle funzioni da lui, provenendo particolarmente da gruppo o interessi personali e richieste superficiali dei suoi membri o il leader, è necessario fare sforzi attivi e decisi per neutralizzazione di azione contraria simile e riorientamento di questo gruppo in favore della testa, rivolgendosi per questo scopo principalmente i metodi di fede, effettuando il lavoro educativo necessario. Il leader informale di un tal gruppo che agisce essenzialmente in modo errato e un funzionamento normale considerevolmente interferente di corpo, deve esser eliminato da collettivo. Comunque in casi quando il gruppo informale agente fa alla testa una richiesta ragionevole quanto alla persona che non si occupa dei doveri, in interessi di affari è necessario accettare queste richieste, e in caso di necessità — sostituire la testa.